中山新闻
“人文中山,医学自信”主题培训落幕

新职工是医院的新鲜血液,对医院未来发展具有重要意义。为提升新进医院职工的医院文化认同感、自豪感,提高他们的沟通能力,增强团队协作和凝聚力,规范服务礼仪,我院于2018年4至6月对2015-2017年新进的1181名职工开展了“人文中山,医学自信”主题培训。

2018年4月9日下午,“人文中山,医学自信”主题培训开学典礼于18号楼3楼福庆厅举行。医院党政领导、职能部门负责人、科主任以及600余名2015-2017年新进职工代表参加,周俭副院长主持会议。

樊嘉院长在开学典礼上强调,培训的目的是要将中山文化根植到每个人心中。新职工对医院未来发展具有重要意义,各职能部门、科室要积极配合此次培训开展。希望新职工能在培训中有所收获,“矢志不渝,奋斗终生”。汪昕书记明确了本次主题培训的重要性。他指出,新职工的融入主要来源于文化认同。培训活动既是学习进步的途径,也是医院对新职工的关怀。希望新进职工能将培训内容融于心,并运用到实际工作中。钱菊英副院长介绍了近十年医院的培训情况及本次主题培训的议程和内容。

本次培训由室内团队拓展、专题讲座、情景演练三部分内容组成。在室内团队拓展训练中,破冰游戏打破了学员的约束拘谨,不同的游戏项目对增强团队凝聚力起到了重要意义。

在专题讲座模块,樊嘉院长向学员们教授了第一堂课:《中山医院历史与文化》,他从医院80多年的发展轨迹和成就等方面向在座新进职工传递了医院的历史文化和精神。院办杨震副主任、医务处孙湛处长和谢晓凤副处长分别为学员们做了《沟通与合作》、《医务人员在新媒体时代的思辨与应对》讲座。

在情景演练的实训环节中,学员们实际参与到高年资导师团编写的典型案例中,通过与“标准化病人”的思想交锋反省日常工作中的不足;通过与导师和同班学员的经验交流认识到,一线医务工作者并不是一个人在战斗,医院内所有工作人员、各职能部门都是大家的坚实后盾。只有学会沟通、学会互帮互助才能更好地完成工作。

主题培训在联谊晚会中落下帷幕。三个月的培训得到医院领导的高度重视,培训形式丰富多样、培训内容实用性强,得到学员的普遍认可,反响热烈。在筹备阶段,人事处会同党办、院办、护理部、医务处、教育处、宣传科等职能部门多次就培训内容、形式、时间等事项进行讨论,并专门与业务科室就培训职工的排班和培训安排进行探讨。